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[判断题]

“超Y理论”把人看成是文化人，而“Z理论”把人看成是自我实现的人。()

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更多““超Y理论”把人看成是文化人，而“Z理论”把人看成是自我实现…”相关的问题

第1题

把人看成是自我实现人的是超Y理论。（)

把人看成是自我实现人的是超Y理论。()

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第2题

“超Y理论”把人当作是文化人，而“Z理论”把人当作是自我实现人。（)

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第3题

X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。（)

X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。()

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第4题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第5题

古典科学管理理论把员工看成是（)

A.经济人

B.社会人

C.复杂人

D.自我实现人

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第6题

泰罗的科学管理理论把员工看成是()。

泰罗的科学管理理论把员工看成是（)。

A.社会人

B.经济人

C.复杂人

D.管理人

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第7题

古典科学管理理论的局限主要表现在（)。

A.把员工看成是“经济人”

B.把员工看成是“社会人”

C.强调独裁式管理

D.强调人性化管理

E.把组织看成是封闭的系统

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第8题

护理工作不像以前的传统的护理只对患者的“病”，而是针对“人”，把人看成是()的人。

护理工作不像以前的传统的护理只对患者的“病”，而是针对“人”，把人看成是（)的人。

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第9题

系统与权变理论把人看作是（)

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

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第10题

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是（)。

基于霍桑试验提出的人际关系理论将人看成是()。

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第11题

麦格雷戈认为，传统的管理理论来源于教会和军队，没有接触现代化的政治、社会和经济，因此把人看成是厌倦工作、需要严格控制的消极因素，他将这种假设成为Y理论。（)

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