国开2022年秋《职业与人生》终结性考试试题及答案_国家开放大学题库

试题 1 [主观题] 在毕业前，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，要签订（)

A.就业协议书
B.试用期合同
C.实习协议书
D.劳动合同

试题 2 [单选题] 性格内向者适宜从事什么工作?()

A．市场营销

B．公关员

C．出纳

D．演员

试题 3 [多选题] 影响职业生涯发展的外部力量，包括()。

A．两性在家庭中的新关系

B．新的工作形势

C．变化的工作机构

D．全世界化经济市场

E．技术应用的增长

试题 4 [多选题] 职业理想有什么特点?()

A．一致性

B．发展性

C．差异性

D．不变性

试题 5 [主观题] 能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。（)

能力的高低也会影响掌握知识、技能的快慢、深浅、难易和巩固程度。()

试题 6 [主观题] 在不断获取各种职业选择信息的过程中 ,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。（)

在不断获取各种职业选择信息的过程中 ,首先要确保自己对各种选择持积极的态度。()

试题 7 [主观题] 生涯是一个动态的发展历程，个人在不同的生命阶段中有不同的企求，这些企求会不断地变化，个人也就不断地成长。这体现了生涯的什么特性？

A.发展性
B.独特性
C.综合性
D.终身性

试题 8 [多选题] 就业环境是指与毕业生择业有关的（)等社会环境。

A．政治

B．生态

C．经济

D．文化

试题 9 [多选题] 创业应具备的能力有()。

A．创新能力

B．公关能力

C．文字表达能力

D．数学能力

试题 10 [主观题] 职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。（)

职业理想是人们对未来物质、精神、文化方面的向往和追求。()

试题 11 [多选题] 职业决策的基本过程有（)

A．进行合理的职业决策

B．进行职业调整

C．了解自己

D．了解世界

试题 12 [多选题] 建立合理的智能结构的原则（)

A．创新原则

B．目标原则

C．效能原则

D．个性原则

E．适应原则

试题 13 [判断题] 人职匹配理论最早是美国的舒伯提出的。（)

试题 14 [单选题] 一个人能否获得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥()。

A．自身优势

B．不高攀

C．家庭背景的优势

D．不低就

试题 15 [主观题] 按照职业锚理论，（)喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。

A.创造型人
B.挑战型人
C.生活型人
D.管理型人

试题 16 [多选题] 创业的具体步骤有（)

A．市场验证

B．选择项目

C．资金预测

D．创业计划书撰写

试题 17 [判断题] 确立职业生涯目标时，可以随意确立（）

试题 18 [多选题] 创业者应有的心理素质主要有()

A．坚韧

B．合作

C．果断

D．转化

试题 19 [多选题] 马斯洛认为人们的需要包括5个方面()。

A．生理需要

B．安全需要

C．自我实现需要

D．尊重的需要

E．归属与爱的需要

试题 20 [单选题] 大学生探索职业世界的途径有：

A．咨询社会职介公司

B．找单位实习

C．利用自己的社会关系网

D．以上答案都正确

试题 21 [主观题] 职业生涯规划的重要环节和流程是:（)

A、知己、知彼、计划、评估
B、知己、知彼、决策、行动
C、知己、知彼、评估、决策
D、知己、知彼、行动、评估

试题 22 [单选题] ()是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。

A．兴趣

B．性格

C．气质

D．能力

试题 23 [多选题] 创业者要敢于()。

A．承担风险

B．冒险

C．挑战

D．从大事做起

试题 24 [主观题] 不是影响职业生涯规划内在因素的是（)

A.受教育因素
B.身心健康
C.性别因素
D.人才市场体制

试题 25 [判断题] 职业理想有助于激励人生价值的实现。()

试题 26 [多选题] 职业的作用是()。

A．工作

B．谋生的手段

C．奉献社会的渠道

D．工作岗位

试题 27 [多选题] 创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括()

A．专业能力

B．方法能力

C．社会能力

D．松弛能力

试题 28 [多选题] 面试过程忌（)

A．过多重复

B．答非所问

C．反客为主

D．冷场

E．过分谦虚或夸大

试题 29 [判断题] 简历的目的是帮助寻找面试的机会，它应该是一个完整的生命历史。()

试题 30 [单选题] 创业是创建一个什么组织，是实现个人发展目标;是一种经济功能和个人特质;是一种管理方法，是一种思考，推理和行动的方法;是创建公司将其出售获取资本收益;创业是一个过程，是一个追求。()

A．公益

B．团队

C．经济

D．社会

试题 31 [单选题]

获取就业信息的渠道有哪些？（）

A．报纸和网络

B．就业广告

C．招聘会

D．以上答案都正确

试题 32 [判断题] 工作面试中雇主的兴趣焦点在于三个领域，个人兴趣、技能和价值观。（)

试题 33 [主观题] 美国著名的职业生涯规划大师（)把生涯分为五个阶段

A.霍兰德
B.舒伯
C.施恩
D.舒尔茨

试题 34 [单选题] 先过一遍简历，再根据预先选准备好的询问题目，对应试者逐一发问，最后让应聘者提几个问题，这一面试方式属于()。

A．压力型面试

B．标准程序面试

C．个体面试

D．小组面试

试题 35 [主观题] 根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（)（1)向人民法院提起诉讼;（2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;（3)向劳动争议调解委员会申请调解。

A.(3)(2)(1)
B.(3)(1)(2)
C.(2)(3)(1)
D.(1)(2)(3)

试题 36 [主观题] 在个人的职业生涯规划中，处于主体地位的是（)

A.家庭成员
B.同学或朋友
C.自己
D.老师

试题 37 [主观题] “知己”就是对自身条件的分析,是通过认识自己、了解自己,使职业生涯规划符合本人实际。（)

“知己”就是对自身条件的分析,是通过认识自己、了解自己,使职业生涯规划符合本人实际。()

试题 38 [单选题] 一个人整个一生所从事的职业生涯分为4个阶段，探索阶段，创立阶段，维持阶段和衰退阶段，大学生正处在职业生涯阶段模型的()?

A．创立阶段

B．衰退阶段

C．维持阶段

D．探索阶段

试题 39 [判断题] 自我认识是职业生涯规划的基础（）

试题 40 [主观题] 霍兰德提出职业－－人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（)（1)现实型;（2)研究型;（3)交际型;（4)社会型;（5)理想型;（6)企业型;（7)传统型;（8)艺术型

A.(1)(2)(3)(4)(5)(6)
B.(1)(3)(4)(6)(7)(8)
C.(1)(2)(3)(6)(7)(8)
D.(1)(2)(4)(6)(7)(8)

试题 41 [主观题] 每个人都有潜能,即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。（)

每个人都有潜能,即每个人都有隐藏而没有表现出来的能力。()

试题 42 [多选题] 个人简历需要注意的问题（)？

A．精心设计

B．有的放失

C．展现自我

D．实事求是

试题 43 [主观题] 求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是（)

A.求职信
B.笔试
C.面试
D.获取信息

试题 44 [主观题] 影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。（)

影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独决定一个人的生涯。()

试题 45 [判断题] “高职低就”现象意味着工作者所具有的教育和培训比工作所要求的高。()

试题 46 [多选题] 中国面临大学生就业难的问题，我们的准备是（)。

A．毕业后先择业

B．混日子以后依靠父母而生存

C．读书无用不读书

D．培养潜能

试题 47 [主观题] 就业信息不包括（)？

A.国家就业政策
B.本人提出条件
C.地方就业政策
D.用人单位的需要情况

试题 48 [多选题] 按照在决策中的价值追求，职业决策者可以分为()。

A．安全性

B．逃避型

C．综合型

D．期望性

试题 49 [单选题] 情绪兴奋性高，性情活跃，外部表现明显，反应敏捷，动作灵敏，善于交际，但注意力和情绪容易转移属于什么气血类型?()

A．胆汁质

B．粘液质

C．抑郁质

D．多血质

试题 50 [判断题] 科技不能对职业生涯产生足够的影响。（)