广东开放大学2022年秋《工商企业文化》（专科）形考任务4试题及答案
2022-12-05
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企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或者企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。广东开放大学2022年秋《工商企业文化》（专科）形考任务4试题及答案由学赛为您整理提供，仅供参考。
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广东开放大学2022年秋《工商企业文化》（专科）形考任务4试题及答案试卷(25)
试题 9
[主观题]
“企业绝大多数员工都喜欢按习惯的方法思考、分析和解决问题，对熟悉的事物有一种亲切感，越是目前效益比较好的企业，员工的创新意识越差。”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
试题 10
[主观题]
企业文化变革流程的第一步是（)。
A.评估目前的企业文化
B.进行外部文化环境和内部文化需求分析
C.制订新的愿景、核心价值和指导原则
D.实施新的企业文化并巩固成果
E.巩固企业文化变革成果
A.评估目前的企业文化
B.进行外部文化环境和内部文化需求分析
C.制订新的愿景、核心价值和指导原则
D.实施新的企业文化并巩固成果
E.巩固企业文化变革成果
试题 11
[主观题]
“管理层担心自己的利益受损、权力丧失、在新文化中的不适应”说明了哪一种企业文化变革的阻力（)。
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
A.变革的不确定性
B.守旧的思维惯性
C.不认同变革的目标
D.缺少创新精神
E.跨文化冲突
试题 16
[多选题]
下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A．企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B．企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C．公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D．定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E．只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
试题 20
[多选题]
以下关于企业文化冲突过程论述正确的是（)。
A．人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。
B．不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。
C．随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。
D．一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。
E．处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
试题 21
[多选题]
下列关于企业文化变革论述正确的是（)。
A．企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。
B．企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。
C．公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。
D．定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革
E．只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
