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广东开放大学2022年秋《资源与运营管理》(专科)形考任务4试题及答案

2022-12-06 有效期:购买后30天内有效
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企业的运营状况关系着企业的生存和发展,因此,企业的管理者必须具有运营管理方面的知识和能力。在运营管理中有两个重要问题:第一,必须注重客户和质量,这是企业占领市场、取得成功的关键;第二必须注重企业的长期发展,即有效地应对变革,进行创新。广东开放大学2022年秋《资源与运营管理》(专科)形考任务4试题及答案由学赛为您整理,仅供参考。

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广东开放大学2022年秋《资源与运营管理》(专科)形考任务4试题及答案试卷(25)
试题 1
[单选题] 不属于SMART原则的是()。
[单选题] 不属于SMART原则的是()。

A.明确的

B.可实现的

C.有时间约束的

D.宏达的

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试题 2
[单选题] 在作出决策时,选择方案是一般依据()标准。
[单选题] 在作出决策时,选择方案是一般依据()标准。

A.ISO标准

B.SMART标准

C.无正确答案

D.FSA标准

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试题 3
[单选题] 根据六项帽子思考法,控制整个思考过程的人是戴()的人。
[单选题] 根据六项帽子思考法,控制整个思考过程的人是戴()的人。

A.黑帽子

B.黄帽子

C.红帽子

D.蓝帽子

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试题 4
[单选题] 小杨经常站在别人的立场和角度上来看待自己面临的问题,他说这样能让自己把问题看得更清楚。小杨的这种思考方法是()。
[单选题] 小杨经常站在别人的立场和角度上来看待自己面临的问题,他说这样能让自己把问题看得更清楚。小杨的这种思考方法是()。

A.换角色思考法

B.六顶帽子思考法

C.类比法

D.SWOT法

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试题 5
[单选题] 属于常用的FSA标准的是()。
[单选题] 属于常用的FSA标准的是()。

A.可行性

B.适用性

C.可接受性

D.以上都是

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试题 6
[单选题] ()属于管理者在工作中经常会遇到的问题。
[单选题] ()属于管理者在工作中经常会遇到的问题。

A.人的问题

B.工作流程的问题

C.管理者本身的问题

D.以上都对

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试题 7
[单选题] SWOT分析法一般被用在决策“四步法”的()阶段。
[单选题] SWOT分析法一般被用在决策“四步法”的()阶段。

A.执行和评估

B.作出决策

C.查明问题

D.寻求解决方案

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试题 8
[单选题] 合理制定决策的方法可以分为四个步骤,下列不属于这四个步骤的选项是()。
[单选题] 合理制定决策的方法可以分为四个步骤,下列不属于这四个步骤的选项是()。

A.集体讨论

B.查明问题

C.寻求解决方案

D.执行和评估

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试题 9
[单选题] 蓝海决策需要遵循六项原则,下列不属于这六项原则的是()。
[单选题] 蓝海决策需要遵循六项原则,下列不属于这六项原则的是()。

A.重建市场边界

B.超越现有需求

C.注重数字

D.克服关键组织障碍

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试题 10
[单选题] 变革由三个阶段构成,不属于第一阶段应该做的事情是()。
[单选题] 变革由三个阶段构成,不属于第一阶段应该做的事情是()。

A.确认和计划变革所带来的结果

B.预见反应

C.描绘蓝图

D.解释为什么当前的情况不能继续

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试题 11
[单选题] 根据变革规模的大小,可以将变革的目标表现为“愿景”和“目的”,下列选项中属于“愿景”的是()。
[单选题] 根据变革规模的大小,可以将变革的目标表现为“愿景”和“目的”,下列选项中属于“愿景”的是()。

A.本周内更换陈列室展品

B.12月底前将次品率降低到3%

C.3月1日起开始推行新的消费者投诉程序

D.提供市场上最具有价格竞争力的液晶显示器

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试题 12
[单选题] 在进行变革管理时,减轻员工的抵触情绪十分重要,这就需要团队领导人能够了解团队成员的心理,从他们的角度理解问题。下列做法中不恰当的是()。
[单选题] 在进行变革管理时,减轻员工的抵触情绪十分重要,这就需要团队领导人能够了解团队成员的心理,从他们的角度理解问题。下列做法中不恰当的是()。

A.团队领导向团队成员解释变革的理由和变革所期望的结果

B.团队领导尽可能地让整个团队参与变革的计划和实施

C.团队领导不断地以事实和数据来说服人们接受变革

D.团队领导倾听抵制者的意见

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试题 13
[单选题] 激进式变革通常是一种()的变革。
[单选题] 激进式变革通常是一种()的变革。

A.细微的

B.自上而下的

C.持续的

D.自下而上的

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试题 14
[单选题] 创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗?”属于()创新管理指标。
[单选题] 创新管理需要审核的问题“产品创新计划和整体经营战略有联系吗?”属于()创新管理指标。

A.组织是否有有效的实施机制

B.组织有无支持创新的组织气氛

C.组织是否建立有效的外部联系

D.组织有无创新战略

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试题 15
[单选题] 创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结,对其前四个阶段的正确排序是()。①为企业的战略提供资源,即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境,从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动
[单选题] 创新管理的最后一个阶段是进行反思和总结,对其前四个阶段的正确排序是()。①为企业的战略提供资源,即为企业的创新提供知识资源②审视和调查企业的内部环境和外部环境,从中找到潜在的创新信息③对潜在的创新信息进行选择,并将企业的资源投入到有战略意义的创新项目中④实施创新活动

A.③②①④

B.②①③④

C.③②④①

D.②③①④

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试题 16
[单选题] 对于企业来说,不同的人员对变革会有不同的影响、起到不同的作用,一般来说,()不会影响到企业的变革。
[单选题] 对于企业来说,不同的人员对变革会有不同的影响、起到不同的作用,一般来说,()不会影响到企业的变革。

A.政府官员

B.部门领导

C.消费者

D.员工

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试题 17
[判断题] 通过非传统的或表面上不合逻辑的方式解决问题的方法,我们通常称之为创造性思维。()
[判断题] 通过非传统的或表面上不合逻辑的方式解决问题的方法,我们通常称之为创造性思维。()
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试题 18
[判断题] 尝试借鉴他人的观点以形成自己的想法,体现了头脑风暴的无需评论原则。()
[判断题] 尝试借鉴他人的观点以形成自己的想法,体现了头脑风暴的无需评论原则。()
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试题 19
[判断题] 决策通常可以分为四个步骤,决策的最后一个步骤是查明问题。()
[判断题] 决策通常可以分为四个步骤,决策的最后一个步骤是查明问题。()
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试题 20
[主观题] 决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。()
[主观题] 决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。()

决策必须能够得到所有的利益相关者的同意。()
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试题 21
[判断题] “规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是信息交合法。()
[判断题] “规定:每次会议6个人,每个人在5分钟内在设想卡片上写出3个设想。”这种创新方法是信息交合法。()
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试题 22
[判断题] “要求:把有关问题以提问方式列举出来,制成一个表,然后把某一事物或特定对象代入表中,与表中的各项加以核对,以启发创造性设想。”这种创新方法是焦点法。()
[判断题] “要求:把有关问题以提问方式列举出来,制成一个表,然后把某一事物或特定对象代入表中,与表中的各项加以核对,以启发创造性设想。”这种创新方法是焦点法。()
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试题 23
[判断题] 处于战略层面的考虑,某公司决定将后勤部门与行政部门合并,这属于渐进式变革。()
[判断题] 处于战略层面的考虑,某公司决定将后勤部门与行政部门合并,这属于渐进式变革。()
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试题 24
[判断题] 可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中S代表社会因素。()
[判断题] 可能会导致公司发生变革的因素称为PESTLE因素。PESTLE因素中S代表社会因素。()
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试题 25
[判断题] 社会学家柯特•列文将变革划分为三个阶段:解冻、变革和再冻结。()
[判断题] 社会学家柯特•列文将变革划分为三个阶段:解冻、变革和再冻结。()
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