人力资源供给预测方法可分为下列哪些方法--人力资源管理考试复习题

在工作分析的过程中，分析阶段的具体工作包括哪些（）。

A.创造性地分析、发现有关工作和工作人员的关键成分

B.归纳、总结出工作分析的必需材料和要素

C.组成由工作分析专家。岗位在职人员。上级主管参加的工作小组

D.仔细审核整理获得的各种信息

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人力资源供给预测方法可分为下列哪些方法（）。

A.定量分析法

B.主观判断法

C.智能测试法

D.个性测试法

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应聘者在获取招聘信息后，可向招聘单位提出应聘申清，此时应聘者应向招聘单位提供以下哪些资料（）。

A.个人简历，着重说明学历、工作经验、技能、成果等信息。

B.各种学历、技能成果证明。

C.应聘申请表，且说明应聘的职位。

D.身份证复印件。

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人员甄选标准是衡量应聘者能否被组织选中的一个标尺，它是以职务描述与任职说明书为依据而制定的一些甄选条件。（）

Y.正确N.错误

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如欧莱雅的金球在线商业策略竞赛是特色招限的成功典范。（）

Y.正确N.错误

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代理性学习是直接获取的第一手经历与技能，亲验性学习是间接获得的第二手知识。（）

Y.正确N.错误

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