首页 > 学历类考试> 成考(专升本)
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()不属于帮助员工实现职业计划。

A.在招聘时重视应聘者的职业兴趣并提供较为现实的发展机会

B.为员工提供职业指导

C.提供阶段性的工作轮换

D.多样化、多层次的培训

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“()不属于帮助员工实现职业计划。”相关的问题
第1题
组织职业生涯规划目标的确定包括()。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系

C.为员工提供发展机会

D.促进组织事业发展

E.实现员工自我评价

点击查看答案
第2题
华天人事部门及工会将为员工在()、劳动保障、职业心理辅导等方面提供帮助。

A.个人工作兴趣

B.员工的工作能力

C.工作满意度提升

点击查看答案
第3题
企业开发多元职业生涯路径系统的原因是()。

A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会

B.可以让员工自行选择其职业发展方向

C.减少员工流失

D.培养技术员工的管理技能

点击查看答案
第4题
提供职业生涯发展通道不包括()。

A.A.帮助员工制订和执行职业生涯规划

B.B.组织要为员工提供职业通道

C.C.设置多条临近主干道

D.D.组织要为员工疏通职业通道

点击查看答案
第5题
员工根据自己的能力和兴趣,通过规划职业目标和实现手段,使自己不断发展的过程叫()

A.职业发展

B.职业路径

C.职业计划

D.职业选择

点击查看答案
第6题
()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

点击查看答案
第7题
与组织内部一般的奖惩制度不同,职业管理着眼于帮助员工实现职业计划,即力求满足职工的职业发展需要。()
点击查看答案
第8题
加入WTO后,企业的职业规划的主要内容有()

A.员工对个人能力职业发展要求进行分析评估

B.组织对员工个人能力评估

C.企业向员工提供职业发展信息

D.提供职业咨询

E.企业为员工职业发展提供公平竞争的机会

点击查看答案
第9题
在初创期企业员工的战略性职业发展规划中,当某员工发展遇到职场天花板时,企业应该

A.和员工谈心,强调奉献精神,要求员工正确认识自己切勿有不切实际的期望

B.和员工谈心,和员工一起思考不局限于本企业的开放式职业发展机会,积极推动将职场天花板中的员工发展为战略资源伙伴

C.顺其自然,尽量避免和员工正面谈及职业发展问题

D.和员工谈心,劝员工耐心等待职业发展机会

点击查看答案
第10题
用人单位应该为员工提供职业危害防护培训。()

用人单位应该为员工提供职业危害防护培训。()

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改