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[判断题]

相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面。()此题为判断题(对，错)。

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更多“相对于笔试而言，面试由于方法的多样，对考生素质的测评更为全面…”相关的问题

第1题

面试和笔试相比，具有()的特点。

A.测评的素质更全面

B. 测评内容的不固定性

C. 主观性强

D. 考官与考生交流的互动性

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第2题

面试和笔试相比其突出的特点表现为()。

A.测评的素质更全面

B.测评内容的不固定性

C.考官与考生交流的互动性

D.测评手段的灵活性与针对性

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第3题

面试方法可以全面测评个体的任何素质。判断对错

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第4题

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。()此题为判断题(对，错)。

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第7题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第8题

知识测试可以通过笔试、面试、情境测试、试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()此题为判断题(对，错)。

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第9题

人才测评的方法包括：笔试、心理测验、面试和评价中心技术。()

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