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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

美国管理学者沙因(EdgarHSchein)于1990年提出了组织文化四层次理论，将组织文化从内容上划分为()。

A.物质文化

B.行为文化

C.制度文化

D.精神文化

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第1题

沙因的文化层次划分为()组织文化，亚文化，微观文化。A宏观文化B群体文化C物质文化D精神文化

沙因的文化层次划分为()组织文化，亚文化，微观文化。

A宏观文化

B群体文化

C物质文化

D精神文化

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第2题

在组织文化的“四层次说”中，处于核心层次的是（）。

A.制度文化

B.行为文化

C.物质文化

D.精神文化

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第3题

下列关于组织文化的层次从浅到深排序正确的是（）。

A.精神文化、制度文化、物质文化

B.制度文化、精神文化、物质文化

C.精神文化、物质文化、制度文化

D.物质文化、制度文化、精神文化

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第4题

企业文化的层次可分为()。

A.物质文化

B.行为文化

C.精神文化

D.组织文化

E.制度文化

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第5题

下列不属于组织文化的四个层次的选项是（）。

A.行为文化

B.制度文化

C.管理文化

D.物质文化

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第6题

下列属于组织文化的层次的有（）。

A.表层的物质文化

B.浅层的行为文化

C.中层的制度文化

D.深层的精神文化

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第7题

组织文化的四层次不包括下列哪个选项（）。

A.表层的物质文化

B.浅层的行为文化

C.中层的制度文化

D.高层的权威文化

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第8题

从系统科学的角度看，企业文化可分为四个层次：物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，其中：企业的办事效率、技术水平、服务质量属于()

A、物质文化

B、行为文化

C、制度文化

D、精神文化

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第9题

组织文化可以说是一个组织的价值观、世界观，这是一种相对稳定持久的文化，下列选项属于物质文化层次的是（）。

A.物质文化

B.制度文化

C.领导文化

D.精神文化

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