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第1题
（)在新员工加入组织后工作的第一天就开始了。
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第2题
员工导向活动的内容有（）
A.使新员工感到受尊重
B.工作岗位的培训
C.对组织与工作的介绍
D.发展前途与成功机会的介绍
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第3题
新员工行为导向是指用来给新员工介绍（)的一种活动。
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第4题
（)是组织人力资源开发中一个极其重要的组成部分，因为它是人力资源开发的初始环节。
A.招聘和雇用新员工
B.招聘和培训新员工
C.培训新员工
D.新员工入职
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第5题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决定为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程被称为（）
A.相互沟通
B.相互接纳
C.组织社会化
D.达成心理契约
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第6题
向导性培训的目的是（)。
A.让新员工了解组织的工作环境
B.让新员工了解组织的工作程序
C.让新员工了解工作内容
D.让新员工了解人际关系
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第7题
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
A.相互沟通
B.相互接纳
C.组织社会化
D.达成心理契约
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第8题
新员工培训的内容包括（)。
A.组织文化培训
B.岗位技能培训
C.领导能力培训
D.控制能力培训
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第9题
新员工行为导向活动中存在的问题包括（)。
A.过分强调组织作用
B.信息一般化或表面化
C.对组织的推销太多
D.给新员工的信息太多、太快
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