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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

员工福利管理的发展趋势不包括（)。

A.针对核心人才

B.刚性化管理

C.弹性化

D.柔性化管理

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第1题

以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利的弹性化趋势

C.员工福利的社会化趋势

D.工福利的非货币趋势

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第2题

管理发展的总趋势可以概括为以下方面（）

A.管理理念的人本化

B.管理手段的柔性化

C.管理运营的虚拟化

D.管理手段的刚性化

E.中小企业的崛起

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第3题

柔性化管理的特征是（)化、（)化、（)化。

柔性化管理的特征是()化、()化、()化。

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第4题

敏捷制造的核心思想是()。

A.柔性化

B.技术化

C.管理灵活

D.大规模定制

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第5题

以下不属于福利发展的趋势的有()

A.从普惠制到重点针对核心人才的趋势

B.员工福利弹性化的趋势

C.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势

D.社会化的趋势

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第6题

不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

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第7题

员工福利改革创新阶段呈现的趋势有（)。

A.员工福利计划匹配以人为本的管理理念

B.员工福利管理日臻完善

C.体现服务紧随企业战略和员工需求的动态化管理

D.员工福利注重沟通，体现个性化特征

E.社会化趋势

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第8题

中国政府行政组织的将来的发展趋势为（）。

A.行政组织规模趋向适度

B.行政组织结构趋于扁平化、柔性化和网络虚拟化

C.行政组织管理手段趋于电子化

D.行政组织管理方式趋于民主化

E.行政组织管理理念的发展

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第9题

在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（)。

A.薪酬结构的宽带化

B.薪酬制度的透明化

C.福利方式的弹性化

D.薪酬目标的短期化

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第10题

组织结构的发展趋势表现为()

A.扁平化

B.柔性化

C.分立化

D.网络化

E.多维化

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