首页 > 大学本科> 网课在线教育
题目内容 (请给出正确答案)
[判断题]

面试主要是要让面试官记住你、想用你。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“面试主要是要让面试官记住你、想用你。()”相关的问题
第1题
面试交谈过程中可以上下打量面试官来看面试官是否满意。()
点击查看答案
第2题
要想取得面试的成功,除了具备基础的业务能力外,面试时的态度和心态都很重要。在面试中我们应该()

A.以下说法都是

B.保持良好的心态面对面试官,要让他相信你有能力在将来进入公司后与同事能和谐共事

C.在面试中,要尊重别人和保持自尊,要不卑不亢,彬彬有礼,相信自己,也要相信面试官的水平和能力

D.面试中面试官和面试者的地位是平等的,面试者是在通过竞争谋求职业而不是向面试官祈求工作,所以一定要摆正心态

点击查看答案
第3题
证券公司的主面试官问前来参加面试的ChrisGardner”克里斯,如果有一个应聘者连正经的衬衣都没有穿,而我却录取了他,你会怎么看。”他说这话的原意是:
A.主面试官很欣赏Chris Gardner 朴素的着装准备录用他。

B.主面试官从Chris Gardner 的着装中判断他与股票经纪人的任职条件差距甚远,有意不录用他。

C.主面试官只是随便问问,因为有 Jay 的推荐, Chris Gardner 早已被内定为这次面试要录用的人。

D.主面试官很欣赏他的机智与坦诚

点击查看答案
第4题
面试中不宜低头,应平视面试官。()

点击查看答案
第5题
根据面试官与应聘者的人数多少,可将面试分为()

A.小组面试

B.个别面试

C.集体面试

点击查看答案
第6题
面试中的“晕轮效应”表现为() A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价 B.面
面试中的“晕轮效应”表现为()

A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价

B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者

C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响

D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

点击查看答案
第7题
强调多位面试者同时面向面试官是下列哪种面试()?

A.单独面试

B.小组面试

C.描述性面试

D.情景性面试

点击查看答案
第8题
面试当中主要是靠考官提问来引导面试 。()

点击查看答案
第9题
在自我介绍之后,面试将进入核心、确认阶段。在这个阶段,面试官一般会围绕应聘者的个人简历以及与招聘职位要求相关的素质技能等方面,对应聘者进行提问。应聘者在回答面试官的问题时,以下做法正确的是()

A.投公司所好,应聘者在面试之前弄清楚公司招聘的职位要求职员具备哪些方面的素质,想一想自己是否具备相关的资历.

B.应聘者还要对应聘公司所处行业的发展现状和面临的挑战作一定程度的了解。

C.投面试官所好,根据面试官的背景、提问的重点等有针对性地谈论面试话题。

D.回避面试官提出的问题,或者谈论无关的话题。

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改