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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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更多“根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分数的是()。”相关的问题
第1题
影响指标权重的最重要的因素是()。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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第2题
按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数,再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数,这种方法是()。

A.最小权重法

B.均衡权重法

C.最大权重法

D.平均权重法

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第3题
关于指标的权重的叙述中,不正确的是()。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第4题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度,确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项,避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念,直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。

A.专家集体意见法

B.德尔菲法

C.层次分析法

D.逐对比较法

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第5题
评分法中,确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法()

A.最小权重法

B.最大权重法

C.均衡权重法

D.分类权重法

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第6题
设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级,高层管理者与中层管理者相比()。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第7题
在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为()。

A.经验判断法

B.重要性排序法

C.对偶比较法

D.倍数加权法

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第8题
设计评价量规要考虑的要素是:a. 评价指标项b. 各项权重c. 评价标准d. 评价等级划分
设计评价量规要考虑的要素是:

a. 评价指标项

b. 各项权重

c. 评价标准

d. 评价等级划分

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第9题
按照不同指标在指标体系中的贡献大小而给他们分配其重要性程度的权重值是第三步。()

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