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[单选题]

在劳动争议的调解过程中,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法( )。

A.申请仲裁

B.提起诉讼

C.投诉

D.申请强制执行

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第1题
在劳动争议的调解过程中,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第2题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

A.五日

B.十日

C.十五日

D.二十日

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第3题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以申请仲裁。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的,当事人可以申请仲裁。

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第4题
我国《劳动法》规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请( )。

A.劳动争议调解委员会强制执行

B.劳动争议仲裁委员会强制执行

C.人民法院强制执行

D.劳动行政部门强制执行

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第5题
经人民法院依法确认有效的调解协议,只有一方当事人拒绝履行的,对方当事人才可以向人民法院申请
强制执行。此说法正确吗?

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第6题
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲栽。

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第7题
对于劳动争议调解委员会的调解协议不服的,一方或双方当事人可以申请劳动争议仲裁。()
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第8题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定,下列哪一说法是错误的?

A.从法的要素角度看,该规定属于任意性规则

B.从法的适用角度看,该规定在适用时不需要法官进行推理

C.从法的特征角度看,该规定体现了法的可诉性特点

D.从法的作用角度看,该规定为行为人提供了不确定的指引

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第9题
关于处理劳动争议的表述正确的是()

A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼

B.处理劳动争议的必经程序是仲裁

C.劳动争议发生后,当事人可直接申请调解

D.当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼

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