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[单选题]

根据赫茨伯格的双因素理论,工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.社交因素

D.安全因素

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第1题
赫茨伯格的双因素理论 中提出激励因素和保健因素。下列因素中属于保健因素的是()

A.公司政策

B.成就

C.挑战性的工作

D.进步

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第2题
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()A.保健因素和安全因素 B.保健因素和社交因素
赫茨伯格提出的双因素理论中的“双因素”指的是()

A.保健因素和安全因素 B.保健因素和社交因素

C.保健因素和自我实现因素 D.保健因素和激励因素

点击查看答案
第3题
赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是()。

A.保健因素

B.稳定因素

C.可变因素

D.激励因素

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第4题
赫茨伯格提出的双因素理论认为______不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 (A) 保健因素 (B

赫茨伯格提出的双因素理论认为______不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

(A) 保健因素

(B) 激励因素

(C) 需要因素

(D) 成就因素

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第5题
1959年赫茨伯格在其《工作与激励》中正式提出双因素理论,包括()。

A.保健因素

B.激励因素

C.外在因素

D.内在因素

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第6题
根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素是以_________为中心的,而保健因素则与__________有关。

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第7题
赫茨伯格的双因素理论中的双因素是指()。

A.生存需要

B.激励因素

C.成长与发展的需要

D.成就需要

E.保健因素

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第8题
赫茨伯格的“双因素理论”认为,保健因素不能直接激励员工。()

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第9题
赫茨伯格把工作成就、上级赏识、责任、个人进步等因素称之为()

A.保健因素

B.激励因素

C.管理因素

D.政策因素

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