首页 > 大学本科> 管理学> 工商管理类
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能。()”相关的问题
第1题
网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能。()

点击查看答案
第2题
识别招聘需求包括的内容有()。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

点击查看答案
第3题
网络招聘的特点

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用

点击查看答案
第4题
网络招聘的特点有()

A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式

B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人,而再不是简单的简历处理过程

C.网络招聘实现了信息资源的共享,提高了人力资源的利用率

D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系

E.网络招聘缩短了招聘时间,减少了招聘费用

点击查看答案
第5题
招聘渠道包含()。

A.网络招聘&猎头招聘

B.招聘外包

C.内部推荐

D.校园招聘

点击查看答案
第6题
招聘费用最高的招聘渠道是()。

A.猎头公司

B.职业介绍所

C.校园招聘

D.网络招聘

点击查看答案
第7题
人员招聘有哪些程序?

A.确定招聘需求

B.制定招聘计划

C.准备招聘信息

D.实施招聘活动

点击查看答案
第8题
在求职中该如何判断企业的招聘需求?()A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中B. 无法判断企业的需
在求职中该如何判断企业的招聘需求?()

A. 企业的招聘需求体现在招聘信息中

B. 无法判断企业的需求

点击查看答案
第9题
企业招聘中常见的外部招聘方法有:()。

A.广告招聘

B.人员推荐

C.校园招聘

D.招聘会

E.网络招聘

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改