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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？()

A.笔试

B.面试

C.活动

D.观察

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更多“决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（)A、笔试B…”相关的问题

第1题

在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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第2题

卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接最有效的方法是（)。

A.笔试、面试和观察

B.面试、观察和操作

C.有组织的现场观察

D.有组织的群体分析

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第3题

公务员录用考试采取（）的方式进行

A.笔试和面试

B.行政职业能力测验和申论

C.笔试或面试

D.行政职业能力测验或申论

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第4题

真实反应一个人能力和特征的面试是()。

A.笔试

B.行为化面试

C.结构化面试

D.压力面试

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第5题

HRD活动结束后，经过几个月或半年以上的时间，以问卷调查、实地访谈与观察的形式，了解HRD相关效果，此种评估技术被称为（)，此种方法比较适合于外部成果的评估。

A.问卷调查

B.跟踪观察法

C.笔试

D.座谈会议法

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第6题

（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观

A.面试

B.笔试

C.无领导小组讨论

D.公文处理

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第7题

笔试是一种与（)相对应的测试，用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力等。

A.面试

B.考试

C.考核

D.试验

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第8题

在实践中常用且比较有效的测评技术包括（)。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.评价中心技术

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