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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在路径目标理论中，决定最有效的领导风格的下属权变因素是（）。

A.工作绩效和满意水平

B.任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体

C.控制点、过去经验和知觉能力

D.对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则

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第1题

在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A.权变理论

B.情境理论

C.路径—目标理论

D.领导者参与模型

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第2题

目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境的因素和下属因素。下属因素主要是指： () 。

A.控制点

B.工作群体

C.经验

D.知觉能力

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第3题

菲德勒的权变理论指出，领导绩效取决于()两个因素的合理匹配

A.领导风格与领导情境

B.领导目标与领导途径

C.情境对领导者的控制和影响程度；与下属相互作用的领导风格

D.领导者拥有的控制力、影响力下属的成熟度。

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第4题

在途径—目标模式领导权变理论中，豪斯和米切尔认为选择领导风格时应考虑下列哪些条件。（)

A.下属的特点

B.任务性质

C.职权的大小

D.工作群体特点

E.组织环境

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第5题

费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下()两个因素。

A.与下属相互作用的领导者的风格

B.情境对领导者是否有利

C.员工的成熟度

D.领导者的素质

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第6题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第7题

重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（）

A.权变理论

B.情境领导理论

C.目标理论

D.领导者参与模型

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第8题

（）是依据下属的成熟度水平选择正确领导风格的权变理论。

A.菲德勒模型

B.路径—目标理论

C.领导者—参与模型

D.赫塞和布兰查德的情景理论

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第9题

情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？

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