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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）是以专家为索取信息的对象,利用专家的知识和经验,考虑预测对象的社会环境,直接分析研究和寻求其特征规律,并推测未来的一种预测方法

A.专家预测法

B.指标法

C.指数平滑法

D.定量预测法

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第1题

不可用于定量预测的方法是()。

A.算术平均值法

B.专家预测法

C.最小二乘法

D.指数平滑法

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第2题

（）又称朴素预测法,是通过一些通俗的统计指标,利用最简单的统计处理方法和有限的数据资料来进行预测的一种方法

A.指标法

B.专家预测法

C.德尔菲法

D.指数平滑法

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第3题

企业市场需求的定量预测方法包括（)

A.专家个人判断法

B.专家会议预测法

C.移动平均法

D.德尔菲法

E.指数平滑法

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第4题

（)是指依靠专家的专业知识和经验，对预测对象未来的发展状况及趋势做出判断。

A.专家预测法

B.德尔菲法

C.主观概率法

D.博奕方法

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第5题

下列预测方法中属于定性预测法的是_____

A.指数平滑法

B.简单平均法

C.加权平均法

D.专家预测法

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第6题

统计预测方法中，以专家经验判断为主的方法属于()

A.回归预测法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.时间序列预测法

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第7题

（)是一种广泛征求专家意见后进行定性和定量预测的方法。

A.走访预测法

B.回归预测法

C.德尔菲预测法

D.时间序列预测法

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第8题

( )也称专家小组法，这种方法是采用征询意见表，利用通信方式，向一个专家小组进行调查，将专家小组的判断预测加以集中，利用集体的智慧对市场现象未来做出预测。

A.德尔菲法

B.推算市场预测法

C.专家会议法

D.扩散指数法

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第9题

( )是根据市场预测的目的和要求，由预测组织者向有关专家提供与市场预测有关的资料，并收集汇总专家对未来市场所做的判断预测值的方法。

A.德尔菲法

B.专家意见调查法

C.专家会议法

D.指标扩散法

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第10题

人力资源需求预测方法总体归纳为（）。

A.定性预测法和定量预测法

B.专家预测法

C.回归分析法

D.比率分析法

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