首页 > 大学本科> 网课在线教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自()起一个月内订立书面劳动合同。

A.用工之日

B. 劳动者领取工资之日

C. 上级批准设立

D. 与劳动者达成用工合意

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动…”相关的问题
第1题
劳动合同法规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

点击查看答案
第2题
已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起二个月内订立书面劳动合同。()

已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起二个月内订立书面劳动合同。()

点击查看答案
第3题
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?

A 1

B 3

C 6

D 12

点击查看答案
第4题
根据劳动合同法的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

点击查看答案
第5题
《劳动合同法》规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.一

B.二

C.三

D.四

点击查看答案
第6题
《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同
时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()订立书面劳动合同。

A.10天内

B.15天内

C.20天内

D.一个月内

点击查看答案
第7题
根据《劳动合同法》的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

点击查看答案
第8题
根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日()起内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日()起内订立书面劳动合同。

A.两周

B.一个月

C.三个月

D.半年

点击查看答案
第9题
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。

A.一

B.十

C.十一

D.十二

点击查看答案
第10题
根据我国劳动合同法的规定,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改