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[多选题]
绩效信息失真因为指标体系设置不合理的情况包括（)
A.根据职责而不是目标设置指标
B.指标脱离企业行动策略和流程
C.指标分解造成指标体系被“肢解”
D.指标不能反映绩效
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A.根据职责而不是目标设置指标
B.指标脱离企业行动策略和流程
C.指标分解造成指标体系被“肢解”
D.指标不能反映绩效
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A.关键绩效指标
B.流程绩效指标
C.关键指标
D.目标量化指标
A.动态性
B.权变性
C.制度性
D.流程性
E.静态性
A.A.分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序
B.B.设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合
C.C.确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责→建立考评指标组合
D.D.建立考评指标组合→确定工作要项与工作要求→设置考评指标的优先顺序→分解组织目标与确定岗位职责
内部流程指标不包括()。
A评价企业生产经营绩效的指标
B评价客户服务满意的成本指标
C评价企业创新能力的指标
D评价企业售后服务绩效的指标
标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
