题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限， 不约定试用期
B.劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限
C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付
D.因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬
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A.试用期最长不超过12个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
A.试用期不包含在劳动合同期限内
B. 如果用人单位在劳动合同当中仅约定试用期的，该期限将被直接视为劳动合同期限
C. 试用期不是劳动合同的必备条款
D. 毕业实习和试用期不是一回事
A.劳动合同必须明确违反劳动合同的责任
B.劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月
C.劳动合同的期限可以为固定期限，也可以为无固定期限
D.劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认
E.劳动合同既可以采用书面形式订立，也可以采用口头形式订立
A.劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月
B.劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有()。
A 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
B 劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
C 劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月
D 劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月
A.劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月
B.劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项
C.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止
D.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
A.同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期
B.一年以上不满二年的劳动合同，试用期最多不超过一个月
C.三年以上固定期限劳动合同，试用期最多不超过三个月
D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
