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第1题
薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（）
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第2题
原则上，员工晋升至总经理级及以上的，薪酬由“月薪制”调整为“年薪制”。（)
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第3题
薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况等，对某一类岗位任职员工薪酬进行的调整，可以是某一部门的员工，也可以是某一岗位序列的员工。（)
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第4题
正常使用的浮子流量计应一季度标定一次。（)
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第5题
员工薪酬就是指发给员工的工资。判断对错
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第8题
绿圈员工是指薪酬高出了所设定的上限的员工。（)
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第9题
鼓励员工争挑重担，承担责任是机构薪酬的优点。（)
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第10题
作为一种重要的薪酬形式，福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。（)
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