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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一般预测的步骤包括()。

A.提出课题和任务

B.调查收集整理资料

C.建立预测模型

D.确定预测方法

E.评定预测结果后交付决策

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第1题
对企业人力资源需求预测的步骤,一般可以分成这样几个:选择预测方法、提出预测任务、确定预测任
务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

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第2题
人力资源发展预测的步骤包括()。

A.建立预测模型

B.确定预测任务、提出研究课题

C.实施预测和验证

D.选择预测方法、准备预测资料

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第3题
调查研究方法的第一个步骤是().

A.提出假设

B.选出课题

C.设计调查方案

D.培养调查队伍

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第4题
按照调查目的来区分,调查课题可分为理论性课题和()。

A.应用性课题

B.描述性课题

C.解释性课题

D.预测性课题

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第5题
预测一般遵循下列程序:(1)调查、收集和整理资料(2)评定预测结果(3)建立预测模型(4)将预测结果交付决策(5)确定预测方法(6)提出课题和任务。()

A.(6) (1) (3) (5) (2) (4)

B.(6) (5) (4) (1) (2) (3)

C.(6) (5) (4) (2) (1) (3)

D.(6) (4) (1) (2) (3) (5)

E.(6) (1) (2) (4) (3) (5)

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第6题
德尔菲法又称专家评估法,它是一个定性预测技术。工作一般分四个步骤轮进行,而下面()不属于其步骤步骤之一。

A.提出预测问题

B.提出预测目标和要求

C.提出预测方法与标准

D.修改预测结果

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第7题
预测的第四步是()

A.确定预测方法

B.建立预测模型

C.提示课题和任务

D.评定预测结果

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第8题
定一个切实可行的计划,一般有()、计划修改和定稿等步骤()

A.做好分析和预测

B.计划执行与控制

C.提出目标与任务

D.计划草拟及讨论

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第9题
按调查课题的来源可分为()。

A.自选课题和委派课题

B.理论性调查课题和应用性调查课题

C.探索性调查课题和描述性调查课题

D.解释性调查课题和预测性调查课题

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第10题
一般来讲,需要在设计调查方案之前提出研究假设的调查类型包括()。

A.因果性调查

B.预测性调查

C.普遍性调查

D.描述性调查

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