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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

设置关键绩效指标权重时要考虑员工所处的不同层级，高层管理者与中层管理者相比（)。

A.前者财务指标所占权重更大

B.前者经营类指标所与权重较大

C.前者服务类指标所占权重更大

D.前者管理指标所占权重较大

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第1题

作为企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能。()

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第2题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第3题

绩效考核时专业技术人员岗位职责指标权重最低要达到()。操作服务岗位人员，岗位职责指标权重最低要达到()。

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第4题

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（)。

A.指标权重的赋分

B.指标权重的排序

C.指标权重的设计

D.指标权重的确定

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第5题

在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是()

A.确定团队层面和个体层面的绩效指标

B.确定团队与个体绩效所占权重比例

C.明确考评的关键因素

D.考虑如何用具体的绩效指标进行评价

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第6题

一般而言，对于职级高的职位，其关键绩效指标的权重大于工作目标设定;对于职级低的职位，其工作目

标设定大于关键绩效指标权重。()

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第7题

每项评价指标在指标体系中所占的重要性程度，经量化后的值叫()。

A.权重

B.加权

C.标度

D.强度

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第8题

关于指标的权重的叙述中，不正确的是（)。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第9题

绩效协议的核心内容包括（)。

A.绩效目标

B.绩效指标

C.目标值

D.指标权重

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