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第1题
目前国内外最广泛应用的一种工作评价方法是( )。
A.因素比较法
B.职位排序法
C.要素计点法
D.评分法
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第2题
目前国内外应用最广泛的一种工作评价方法是( )。
A.因素比较法
B.职位排序法
C.评分法
D.要素计点法
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第3题
常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是A排序法B评分法C要素计点法D要素比较法
常用的工作评价方法中，属于非量化分析的是
A排序法
B评分法
C要素计点法
D要素比较法
第4题
中小企业规模小，岗位数量少，可以采用（）
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第5题
职务评价的方法有（)和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
A.总体排序法
B.定标套级法
C.要素比较法
D.调查法
E.模拟法
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第6题
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（)。
A.因素比较法
B.排序法
C.工作分类法
D.要素计点法
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第8题
传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。
A.岗位排序法
B.要素比较法
C.要素计点法
D.评分法
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