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梅奥在霍桑实验中的重要发现是什么？这些发现对管理学理论与实践发展有何重要影响？

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第1题

乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。

A.霍桑

B.德鲁克

C.韦伯

D.泰罗˙法约尔

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第2题

管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。

A.霍桑

B.洛斯特

C.梅奥

D.科斯

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第3题

早期行政管理学理论的逻辑起点是（)。

A.社会人假设(梅奥—霍桑实验)

B.理性人假设

C.经济人假设

D.道德人假设

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第4题

（)最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

A.正式组织

B.非正式组织

C.企业组织

D.社会组织

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第5题

非正式组织最早由美国管理学家（)在“霍桑实验”中提出的。

A.泰勒

B.亚当·斯密

C.梅奥

D.狄德罗

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第6题

存在于一切组织中的非正式组织是()在霍桑实验中发现的，这开创了人际关系的先河。

A、梅奥

B、塞利士

C、马斯洛

D、奥尔德弗

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第7题

梅奥在霍桑实验中发现任何一位员工的工作绩效都受到其他人的影响（）

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第8题

梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为 Y 理论。（)

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第9题

在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（)一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

A.《管理心理学》

B.《人类动机的理论》

C.《工业文明中的人的问题》

D.《组织与管理》

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