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[判断题]

一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()

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更多“一般而言,外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。()”相关的问题
第1题
外部招聘可以鼓舞员工的士气。()
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第2题
员工招聘的途径分为:()。

A.内部招聘

B.校园招聘

C.外部招聘

D.公开招聘

E.单位招聘

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第3题
外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于() A.培养员工的忠诚度B.促进团结,消除矛盾C.招

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结,消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工,鼓舞士气

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第5题
与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。A有利于促进团结.消除矛盾B有利于激励员工.鼓舞士气C有利

与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。

A有利于促进团结.消除矛盾

B有利于激励员工.鼓舞士气

C有利于招聘到高质量的人才

D招聘成本小

E有利于培养员工的忠诚度

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第6题
注重从组织内部发现和挖掘人才是新时代员工招聘区别于传统员工招聘的特点之一。()
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第7题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于( )。

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第8题
员工招聘的途径有()

A.内部招聘

B.外部招聘

C.A和B

D.A和B都不是

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第9题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。(2003年11月二级真题)A.培养员工的忠诚度B.促进团结、

相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。(2003年11月二级真题)

A.培养员工的忠诚度

B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才

D.激励员工、鼓舞士气

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第10题
外部招聘的缺点不包括()。

A.适应性慢

B.有风险性

C.影响内部员工积极性

D.招聘成本低

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