题目内容
（请给出正确答案）
A.即使团队成员是世界上最能干的，但是他们对工作毫无兴趣，也不关心工作。那么他们的绩效是不会高的
B.如果员工自身能力很差，那么他的绩效是不会好的
C.如果员工自身能力很低，但是有很高的激励水平，绩效也会提高的
D.如果员工自身能力很高，但是团队的饿激励水平很低的话，也可能导致很低的绩效
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A.绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B.绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C.员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D.绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
A.当代理人串谋时，相对绩效激励就没有任何作用
B.当选手之间能力差距太大时，相对激励是没有效果的
C.相对绩效激励会存在挖墙脚、诋毁对手的行为
D.相对绩效激励能够鼓励员工踊跃提出对大家都有正面作用的想法
A.工作绩效=f·（能力×激励）
B.工作绩效＝f·（能力÷激励）
C.工作绩效＝f·（能力+激励）
D.工作绩效=f·（动力×激励）
E.工作绩效＝f·（动力÷激励）
