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[判断题]

公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位。()

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第1题
在处理劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等,并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的()原则。

A.调解和及时处理原则

B.依法处理原则

C.公平公正原则

D.随意性原则

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第2题
劳动争议的处理着重调解是指在( ),在尊重当事人自愿的前提下,经调解争取双方达成和解,结束争议

A.企业劳动争议调解委员会处理劳动争议时

B.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议时

C.人民法院处理劳动争议案件时

D.工会处理劳动争议时

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第3题
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()
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第4题
对于劳动争议处理的基本原则,描述正确的是()。

A.A.必须查明事实真相,准确适用法律、公正合法处理劳动争议

B.B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议,但应该以维护劳动者一方的权利为主

C.C.在劳动争议案件处理中,当事人要及时申请调解或仲裁,但超过法定期限仍然可以受理

D.D.以上都不对

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第5题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议的处理原则有()。A 合法原则B 公正原则C 及时原

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国劳动争议的处理原则有()。

A 合法原则

B 公正原则

C 及时原则

D 着重调解原则

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第6题
劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构依据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法做出公正判决和裁决的活动。()
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第7题
诉讼程序是处理劳动争议的最终程序,所以劳动争议当事人可以选择不经仲裁而直接起诉。()
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第8题
处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则,即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时,依然首先进行调解。()
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第9题
《劳动法》第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据()处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

A.合法

B.公正

C.及时

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第10题
劳动争议调解的申请是指劳动争议当事人以一定方式向劳动争议调解组织提出调解请求。()
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