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[判断题]

相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。()此题为判断题(对,错)。

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第1题
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。

A.错误

B.正确

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第2题
人力资源开发是人力资源管理系统中的()。

A.中心环节

B.关键环节

C.首要环节

D.重要环节

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第3题
人力资源管理重视人力资源的使用,忽视人力资源的开发。()

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第4题
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源
公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A人力资源规划

B人力资源获取

C人力资源开发

D人力资源纪律与惩戒

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第5题
结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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第6题
公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()

A.人力资源

B.人力资源管理

C.公共部门人力资源

D.公共部门人力资源管理

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第7题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。
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第8题
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是A.人力资源规划B.绩
在人力资源管理活动中,制定出工作说明书与岗位(职务)规范等人事文件的环节是

A.人力资源规划

B.绩效考评

C.员工培训与开发

D.工作分析

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第9题
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。

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