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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

A和B两家电子公司同时招聘销售人员，结果A公司按计划完成了招聘任务，但B公司却迟迟没有招聘到合适人选。这时，B公司应该要做的工作是（）。

A.收集A公司的招聘策略和方法

B.多刊登招聘广告

C.辞退主持招聘工作的人力资源总监

D.检讨公司招聘策略

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第1题

人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘标准

B.招聘规模

C.招聘渠道

D.招聘方法

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第2题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第3题

公司招聘工作的程序为（）

A.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗

B.制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用

C.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用

D.制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

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第4题

小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该()。（A)确定招聘的人数和岗位（B

小王是星光公司的招聘经理，最近打算做一个招聘规划，他首先应该()。

(A)确定招聘的人数和岗位

(B)选择招聘的方式

(C)发布招聘信息

(D)制定招聘预算

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第5题

专门从事中高级人才招聘相关事宜的中介公司，被称为（)。

A.招聘公司

B.咨询公司

C.顾问公司

D.猎头公司

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第6题

招聘的前提包括（)。

A.激励计划

B.人力资源规划

C.公司战略规划

D.工作说明书

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第7题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第8题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第9题

丰田公司选拔计划的第五阶段是()。

A.丰田公司接手有关的招聘工作

B.应聘人员参加一个小时的集体面试

C.一个25小时的全面身体检查

D.丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选

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