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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

团队建设的第一步是（）

A.设计团队

B.招募团队

C.培训与开发团队

D.激发团队

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第1题

以团队为基础的职业发展模型规定了团队在不同职业发展阶段的活动。其中包括团队能力和项目管理培训、团队建设、技能和人员风格评估的是哪个阶段（)？

A.将个人融入团队

B.继续开发团队

C.使团队更独立和更负责

D.培训整个团队

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第2题

关于高效劳动团队的建设，描述错误的是（)。

A.选择合适的领导与团队结构

B.建立合理的激励机制

C.开展高质量的劳动团队培训

D.建成多功能型的团队

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第3题

为提高团队沟通效率，管理者可以（)。

A.制定团队沟通目标

B.对团队成员进行培训

C.开发团队成员的自我领导、自我管理能力

D.以上均正确

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第4题

改进或开发某个具体业务过程的项目团队是()。

A.自我管理团队

B. 过程改进团队

C. 工作团队

D. 临时团队

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第5题

改进或开发某个具体业务过程的项目团队是指()

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.领导团队

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第6题

（)冲突支持团队目标的达成并增进团队绩效，能激发团队成员的才干与能力的发挥，带动团队创新和改变。

A.建设性

B.挑战性

C.破坏性

D.竞争性

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第7题

团队工资的设计主要有哪几种类型（）

A.流程团队工资制度的设计

B.虚拟团队工资制度的设计

C.平行团队工资制度的设计

D.核心团队工资制度的设计

E.项目团队工资制度的设计

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第8题

因为一种新产品的开发而组建的团队工作方式是（)。

A.解决问题式团队

B.特定目标式团队

C.自我管理式团队

D.学习式团队

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第9题

建设团队是领导者的主要任务之一。关于建设团队，说法正确的是()。

A.领导者需要思考如何使自己的团队与其他团队相互配合而不会发生冲突

B.领导者应该能够帮助团队以成熟的方式进行运作、处理纠纷以及反馈信息

C.在团队成员承担新任务时，领导者往往会给他们提供培训

D.领导者需要思考怎样统揽全局

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第10题

建设高效团队的最终目的是（)

A.鼓舞团队士气

B.提升团队的领导影响力

C.提高团队的工作效率

D.提高团队凝聚力

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