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[单选题]

在制订工作说明书时，将工作分析人员代入任职者环境的方法是()

A.现场日志法

B.观察法

C.问卷法

D.工作表演法

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第1题

任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷法

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第2题

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。

A.观察法

B.面谈法

C.工作日志法

D.调查问卷法

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第3题

通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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第4题

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是()。 A．观察法 B．面谈法 C．工作日志

下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A．观察法

B．面谈法

C．工作日志法

D．调查问卷法

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第5题

以下属于工作分析的方法的是（)。

A.面谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

E.统计汇报

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第6题

收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。

A.观察法

B.访问法

C.问卷法

D.工作日志分析法

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第7题

工作分析的方法包括()。

A.面谈法

B.问卷法

C.观察法

D.工作日志法

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第8题

在对工作重复性较强的职务收集信息是不适用的方法是（）。

A.问卷法

B.观察法

C.现场访谈法

D.典型事例法

E.工作日志法

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第9题

工作分析最常用的一种方法是（)。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.工作日志法

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