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[主观题]

霍桑试验得出的结论有:工人是社会人而();生产效率的高低取决于工人的士气(工作态度)_;企业中存在“非正式群体”。

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第1题
在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是:①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系②企业中存在着非正式组织③()。

A.工人即是“经济人”也是“社会人”

B.工人是“经济人”而不是“社会人”

C.工人是“社会人”而不是“经济人”

D.工人既不是“经济人”也不是“社会人”

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第2题
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有()。

A.工人是“社会人”

B.工人是“经济人”

C.企业中存在着“非正式组织”

D.新型的领导能力在于提高职工的满意程度

E.企业中存在着“正式组织”

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第3题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

A.科学管理方法可以提高效率

B.生产效率主要取决于工人的士气

C.企业中存在着非正式组织

D.人是“社会人”而不是“经济人”

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第4题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括() 。

A.人是“社会人”而不是“经济人”

B.企业中存在着非正式组织

C.生产效率主要取决于工人的士气

D.科学管理方法可以提高效率

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第5题
梅奥等人通过霍桑试验得出结论:生产效率与工人的工作条件之间存在一定的关系,但是他们的工作
态度对生产效率的影响更大。()

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第6题
梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。a. 企业中存在着非正式组织b. 生产效率主要取决于工人的
梅奥的人际关系学说的基本内容包括()。

a. 企业中存在着非正式组织

b. 生产效率主要取决于工人的士气

c. 科学管理方法可以提高效率

d. 人是“社会人”而不是“经济人”

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第7题
梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。()
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第8题
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论,并在此基础上创立了

A.古典管理理论

B.人际关系理论

C.决策理论

D.系统管理理论

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第9题
霍桑试验的主要结论为()

A.职工是“社会人”

B.企业中存在着“非正式组织”

C.新型的领导能力在于提高职工的满足度

D.存在霍桑效应

E.生产效率主要取决于职工的积极性

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