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[判断题]

网格长对网格团队激励，有二次分配的权利。（)

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第1题

网格化改革后，网格长的考核权利逐步增大的根本原因是？（)

A.网格长是未来的领导层

B.为网格长赋权，提升团队作战能力

C.让网格人员服从指挥

D.让网格长多赚钱

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第2题

想高效的运营网格，可需要明确考核管理内容，包括网格考核、网格长考核、网格成员考核、装维人员考核，提升团队作战能力。（)

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第3题

网格运营成果考核成绩与网格长、网格成员绩效挂钩，网格长对装维工程师考核权重为10%-20%。（)

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第4题

地理网格平台中，网格长仅能看到自己所属网格的数据信息。（)

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第5题

网格长拥有岗位津贴奖励：人均400-800元/月的岗位津贴，以正向激励的形式提升积极性。（)

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第6题

网格作为管理层级，网格团队是一线生产队伍，除网格管理相关工作外，仍需承担原有条线的工作任务。（)

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第7题

网格微信联络群群主统一由总网格长担任。（)

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第8题

网格长享有对装维工程师50%的考核权。（)

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第9题

网格长创建摆摊活动，网格成员在生意宝上完成摆摊营销。（)

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第10题

网格在团队管理方面，可享受哪些权利？（)

A.用人双向选择权

B.奖金二次分配权

C.人员招聘权

D.人员解聘权

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