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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

选聘主管人时，鼓励进行公平竞争，其前提是（）

A.内部提升

B.外部招聘

C.人才必须能够流动

D.实行”内升制”和”外求制”

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第1题

管理人员的选聘，有哪些方法？（)

A.内升制

B.外升制

C.职业介绍所

D.教育机构

E.员工推荐

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第2题

管理的人员的选拔无论是内升制还是外求制都要鼓励()。

A毛遂自荐

B尽展其能

C协调人际关系

D公开竞争

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第3题

下列属于外部招聘方法的是（）。

A.工作张贴

B.行业协会

C.人才储备库

D.内部提升

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第4题

选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系

B.公开竞争

C.尽展所能

D.毛遂自荐

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第5题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励公开竞争。（)

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第6题

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)

A.外部选拔聘任

B.广告招聘

C.校园招聘

D.内部提升调整

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第7题

内部提升制度所具备的优点是()。

A.有利于吸引外部人才

B.有利于被聘者迅速开展工作

C.有利于保证选聘工作的准确性

D.能够使组织内前辈们的优秀经验得以传承

E.可以加强组织内部的团结

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第8题

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。

A.上级指派

B. 外部招聘

C. 内部提升

D. 内部提升和外部招聘相结合

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第9题

选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招

聘，都要鼓励()。

A．首先搞好群众关系

B．毛遂自荐

C．尽展所能

D．公开竞争

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