题目内容
（请给出正确答案）
A.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象
B.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
C.岗位评价需要运用多种技术和方法
D.岗位评价是工作分析的逻辑结果
E.岗位评价评定工作的价值，制定工作的等级
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A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效
B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息
C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类
D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价
A.以岗位为评价对象，“对事不对人”
B.对企业各类具体岗位抽象化、定量化的过程
C.衡量的是岗位的相对价值而不是绝对价值
D.工作评价主要运用于确立企业的薪酬框架
E.需要运用多种技术和方法
A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C.岗位评价的是岗位而不是岗位操作的员工
D.要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E.岗位评价的结果一般不能进行调整
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
A.A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.C.岗位评价每兩年进行一次
D.D.岗位评价结果应该公开
