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[判断题]

招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面试、主管经理面试。（)

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更多“招聘流程分析：简历筛选、基本能力测试、个性测试、人力资源部面…”相关的问题

第1题

人员选拔的基本流程是（）

A.筛选应聘资料→面试或测试→体检

B.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训

C.筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检

D.筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训

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第2题

招聘选择方式通常有面试、（)、个性测试等。A复试B面试和复试C情境模拟测试D初试

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。

A复试

B面试和复试

C情境模拟测试

D初试

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第3题

以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是( )。

A.供需分析、招聘需求

B.选拔测试、面试

C.筛选求职申请表和简历

D.背景调查、体检

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第4题

校园招聘中笔试一般安排在简历筛选之后和面试之前进行。（)

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第5题

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。（)

初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。()

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第6题

就招聘的一般流程而言，笔试是获取（)的筛选手段。

A.录用资格

B.面试资格

C.测试资格

D.高薪职位

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第7题

人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。

A．错误

B．正确

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第8题

面试和测试是招聘选拔中的主要手段。（)

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第9题

在大多数公司里，直线管理人员和人力资源经理共同承担的职责是：（）。

A.雇用前测试

B.高校招聘

C.福利管理

D.初步筛选面试

E.绩效考核

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第10题

常用的招聘测试方法有（)A笔试B面试C心理测试D情景模拟

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

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第11题

初步筛选过程中，电话约谈也可以代替面试和其他测试，确定最终候选人名单。（)

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