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第2题
（）是判断培训价值和质量必不可少的环节。
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第3题
针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（)的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。
A.全员培训
B.全程培训
C.全方位培训
D.个别培训
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第4题
员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是（)。
A.确定培训讲师
B.培训内容设计
C.培训需求分析
D.总结提升
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第5题
培训需求分析是()的前提。(2007年11月三级真题)
A.确定培训目标
B.进行培训评估
C.设计培训计划
D.培训经费预算
E.有效实施培训
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第6题
培训总结应包括（）
A.培训实施情况
B.培训效果评估
C.培训费用支出说明
D.培训存在问题及改进方案
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第7题
在培训流程中，最容易出现问题的环节是()。
A.对培训评估
B.实施培训
C.分析培训需求
D.制订培训课题与培训方案
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第8题
培训需求分析程序包括（)。
A.关键事件记录
B.培训前期的准备工作
C.制订培训需求调查计划
D.实施培训需求调查计划
E.分析与输出培训需求结果
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第9题
在企业的培训流程中，()是最容易出现问题的环节。
A.分析培训需求
B.制订培训课题与培训方案
C.对培训评估
D.实施培训
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第10题
企业培训的一般内容包括（）
A.知识培训
B.能力培训
C.企业文化培训
D.职业道德培训
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