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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是()。

A.上级指派

B. 外部招聘

C. 内部提升

D. 内部提升和外部招聘相结合

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更多“在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（)。A、上级指派B…”相关的问题

第1题

人员招聘的途径主要有两种（)。

A.内部提升

B.外部招聘

C.科学录用

D.总体规划

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第2题

分析内部提升和外部招聘管理者的优缺点？

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第3题

组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项（)

A.外部选拔聘任

B.广告招聘

C.校园招聘

D.内部提升调整

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第4题

酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

A．错误

B．正确

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第5题

人员选拔的途径包括（)。

A.领导任命

B.内部提升

C.外部招聘

D.员工选举

E.员工自荐

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第6题

外部招聘或内部提升管理干部有何优点和局限性？

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第7题

人员补充的途径通常有()。

A.推荐

B.内部招聘

C.自荐

D.外部招聘

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第8题

选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励()。

A.首先搞好群众关系

B.公开竞争

C.尽展所能

D.毛遂自荐

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第9题

内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径。其中外部招聘，是指根据一定的标准和程序从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列四个选项中，属于外部招聘的是（）。

A.就业服务机构

B.工作竞标

C.毛遂自荐

D.内部选拔

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