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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据美国俄亥俄州立大学的研究结果，一般更能使下属达到高绩效和高满意度的是（)领导。

A.高体贴一高组织型

B.高体贴一低组织型

C.低体贴一高组织型

D.低体贴一低组织型

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第1题

俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现，（）的领导者一般更能使F属达到高绩效和高满意度

A.高关怀一高定规

B.高关怀一低定规

C.低关怀一高定规

D.低关怀一低定规

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第2题

俄亥俄州立大学对领导方式的研究发现，更能使下属达到高绩效和高满意度的领导方式是()

A.低关怀__低定规

B.高关怀__低定规

C.低关怀__高定规

D.高关怀__高定规

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第3题

根据路径——目标理论，当下属执行结构化任务时，（)导致员工高绩效和高满意度。

A、指导型领导

B、支持型领导

C、参与型领导

D、成就型领导

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第4题

下列哪种领导方式更容易带来高绩效和高满意度（)

A.专制的领导方式

B.自由放任的领导方式

C.民主的领导方式

D.灵魂型领导方式

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第5题

根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第6题

俄亥俄州立大学的领导行为研究发现的两类相对独立的领导行为维度是()

A.员工导向行为和服务导向行为

B.体贴精神和主动结构

C.领导支持和工作促进

D.目标重点和互相促进

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第7题

根据俄亥俄州立大学研究确立的定规维度与关怀维度看，高关怀高定规模式一定是最有效的领导方式。（)

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第8题

依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是()

A.低工作，高关心

B. 高工作，高关心

C. 以员工为中心

D. 以生产为中心

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第9题

如果一种领导风格容易造成领导和下属的对立情绪，满意度低，缺勤率高且人员流动大，则很可能是（）

A.低结构低关怀型

B.高结构低关怀型

C.低结构高关怀型

D.高结构高关怀型

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第10题

在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）

A.低关怀维度

B.高结构维度

C.低结构维度

D.高关怀维度

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