题目内容
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[单选题]
下列哪个不是适宜采取宽管理幅度的公共组织的特点？（）
A.工作任务复杂、工作差异大
B.工作种类接近
C.组织成员知识程度高、责任感强
D.领导者水平高、能力强
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A.事务性工作要求组织结构规范化程度高
B.非事务性工作要求管理幅度宽
C.事务性工作要求集权程度高
D.非事务性工作要求目标重点是抓质量
A.管理幅度是指组织纵向结构的等级，它体现着组织的纵向分工和各个等级层次不同的管理职能
B.在一个组织中，下属能力素质与其管理幅度成反比
C.组织环境相对简单而稳定，管理幅度可以加大
D.工作复杂变化程度大，管理幅度相应较大
A.低工作，高关系
B.低工作，低关系
C.高工作，低关系
D.高工作，高关系
A.管理幅度越大，管理层次就越少，管理幅度越小，管理层次就会相应增加
B.管理者的能力强、素质高，管理幅度就可以比较大;反之，管理幅度就应该相对较小
C.管理者需要处理的非管理事务较多，管理幅度的设计就要相对加大，反之，则应该相应缩小
D.下属工作内容和性质的相似程度高，管理幅度的设计可以较大，而相似程度低的下属工作，管理幅度的设计就应该相应缩小
A.规范化程度高
B.人员受过专业教育富有工作经验
C.管理幅度适中，目标重点是可靠性
D.集权程度适中
E.组织偏向柔性
