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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于效率工资的说法,错误的是()。

A.效率工资表示高工资会使员工不会离职

B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C.效率工资增强了企业的竞争力

D.实施效率工资是降低员工的离职率的一种方式

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第1题
按效率工资论,下列正确的是()。A市场均衡工资就是效率工资B效率工资与市场均衡工资经常不一致C

按效率工资论,下列正确的是()。

A市场均衡工资就是效率工资

B效率工资与市场均衡工资经常不一致

C当效率工资低于市场均衡工资时,效率工资将失去作用

D当效率工资低于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

E当效率工资高于市场均衡工资时,均衡工资将失去作用

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第2题
以下哪一项关于效率工资理论的表述是正确的?()

A.企业并不能选择它们是否支付效率工资,因为这些工资是由法律决定的

B.支付最低的可能工资总是最有效率的

C.支付高于竞争的均衡工资的工资会使工人不负责任

D.支付高于竞争的均衡工资的工资会改善工人的健康状况,减少工人流动率,提高工人的素质,并提高工人的努力程度

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第3题
在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第4题
在信息不对称的劳动力市场,效率最低的激励机制是( )。

A.固定工资

B.效率工资

C.利润分享

D.员工持股计划

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第5题
效率工资理论分析的是雇主主动地把工资提高到市场均衡水平之上的行为。

A.错误

B.正确

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第6题
一些摩擦性失业是不可避免的,因为( )。

A.效率工资使工资高于均衡工资

B.最低工资法

C.不同企业之间劳动需求的变动

D.工会

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第7题
在信息不对称的劳动力市场,效率最低的激励机制是( )。

A.固定工资;

B.效率工资;

C.利润分享;

D.提成。

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第8题
()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求,以使企业能以适当的价格出售产品,从而获得足够的利润。

A.分享工资理论

B.效率工资理论

C.工资刚性理论

D.购买力工资理论

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第9题
根据效率工资理论,以下()表述是正确的。

A.企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的

B.劳动供给过剩会压低工资

C.部门间流动是摩擦性失业的主要来源

D.工作权利法降低了工会的谈判力量

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第10题
一些摩擦性失业是不可避免的,因为()

A.效率工资使工资高于均衡工资

B.政府制定的最低工资标准

C.不同企业之间劳动需求的变动

D.工人寻找最适合自己技能的工作需要时间

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第11题
效率工资由劳动的供求关系决定。()

效率工资由劳动的供求关系决定。()

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