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[判断题]
若网格承包团队中有未与公司解除劳动关系的公司在职人员，该在职人员的报酬福利应继续在公司人工成本或劳务费核算（不计入“网格运营承包费”)。（)
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更多“若网格承包团队中有未与公司解除劳动关系的公司在职人员，该在职…”相关的问题
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
1、下列说法正确的是()。
A、刘某与乙公司建立劳动关系
B、刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
C、刘某与甲公司建立劳动关系
D、刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是()。
A、甲公司应按月向其支付报酬
B、刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准
C、乙公司应当按月向其支付报酬
D、刘某不享有报酬
3、刘某解除劳动合同应采取的方式是()。
A、应提前3日通知公司解除
B、无须事先告知公司即可解除
C、应提前30日通知公司解除
D、可随时通知公司解除
4、该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是()。
A、甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金
B、甲公司应向刘某支付经济补偿金
C、甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金
D、乙公司应向刘某支付经济补偿金
2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性的工作，2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月。刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。2016年初级会计职称考试真题及答案(网友回忆版)
要求：根据上述资料中，不考虑其他因素，分析下列小题。
1.下列说法正确的是()
A.刘某与乙公司建立劳动关系
B.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系
C.刘某与甲公司建立劳动关系
D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系
2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是()
A.甲公司应按月向其支付报酬
B. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准
C.乙公司应按月其支付报酬
D.刘某不享受报酬
3.刘某解除劳动合同应采取的方式是()
A.应提前3日通知公司解除
B.无须事先告知公司即可解除
C.应提前30日通知公司解除
D.可随时通知公司解除
4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是()
A.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金
B.甲公司应向刘某支付经济补偿金
C.乙公司应向刘某支付经济补偿金
D. 甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金
A.因公司超过1月未与甲签订书面劳动合同，所以应当加倍支付甲工资
B.甲已经与公司建立事实劳动关系，公司应当支付何某的医疗费用
C.虽然甲不适合继续从事设计工作，公司也不得与甲解除劳动合同
D.甲一直未与公司签订劳动合同，二者之间不存在法定劳动关系，公司不承担赔偿责任
A.许某与私营快递公司之间是承包经营关系，因为他们之间签订了承包经营合同，所以私营快递公司无须办理招工登记手续，也无须为许某补缴社会保险费
B.许某与私营快递公司之间是劳动关系，因为许某与私营快递公司符合劳动关系主体资格要求，他们之间有隶属关系，同时双方之间也有人身关系和财产关系
C.许某与私营快递公司之间是隶属关系，而不是平等主体之间的关系。因为承包合同约定：许某应遵守公司的规定，不得违反公司服务规范，服从公司的业务安排，不得擅自揽收非公司发给的快递业务等，违反公司规定要扣奖，严重的解除经营合同。
D.许某与私营快递公司之间是劳动关系，虽然签订的是承包经营合同，但不能改变他们之间建立了劳动关系的实质，所以私营快递公司应办理招工登记手续，也必须为许某补缴社会保险费
A.行政责任
B.说服刘某回B公司工作的责任
C.解除与刘某签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
A．该技术成果的使用权仅属于甲公司
B．该技术成果的转让权仅属于乙公司
C．甲公司与丙公司签订的许可使用合同无效
D．乙公司与丁公司签订的许可使用合同无效
A.行政责任
B.说服李某回甲公司工作的责任
C.解除与李某签订的合同的责任
D.连带赔偿责任
B、甲公司与丁公司签订承包合同(甲与丁间无其他关系)规定，甲公司承包丁公司的子公司S企业，承包期3年，在承包期限内甲公司全面负责S企业的财务和经营决策
C、甲公司的总经理为丙公司的董事长
D、甲公司分管供销经营的副总经理个人与他人合资创办戊公司，并兼任戊公司董事长
