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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

公共部门人力资源选拔外部影响因素不包括()

A.选拔预算

B.竞争对手

C.外部劳动力市场

D.国家的法律法规

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第1题

人力资源需求的影响因素宏观层面有()

A.政治

B.经济

C.劳动力市场

D.技术进步

E.外部竞争者

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第2题

公共部门人力资源选拔的目的不包括()

A.塑造和推广组织形象

B.有效影响组织的人员流动率

C.履行公共部门的职责

D.帮助组织人员调整岗位

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第3题

外部招募通常是指公共部门根据一定的标准和程序，从外部的求职者中选拔符合职位要求的公职人员。（)

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第4题

影响定价的外部因素有（)。

A.消费人群

B.市场和顾客需求

C.竞争对手价格

D.其他外部因素

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第5题

影响企业薪酬管理各项决策的外部因素有法律法规、劳动力市场的状况、物价水平、工作年限以及其他企业的薪酬状况。（)

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第6题

影响员工的薪酬水平的外部因素不包括（）。

A.政局的动荡

B.经济形势与宏观经济政策

C.劳动力市场状况

D.政府立法

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第7题

优化公共部门人力资源生态环境的政策分析有（)。

A.逐步缩小地区经济差距

B.改善育人环境，着重培养高层次人力资源

C.优化人力资源战略和政策环境，引进适用人才

D.创造良好的劳动力市场竞争环境，选拔优秀人才

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第8题

公共部门人力资源外部生态环境是指客观存在的，并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。（)

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第9题

影响劳动力供给质量的因素是（)

A.教育

B.选拔

C.培训

D.经济

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