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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有（)。

A.加强对现有人员的培训开发

B.将原来的一些技能不足的老员I逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人

C.通过改进生产技术，优化工作流程、加强员工培训等

D.到期终止劳动合同、自然退休等

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更多“人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有（)。”相关的问题

第1题

制定人力资源规划，实施培训与开发方案的基础是（)。

A.人力资源需求

B.人力资源预测

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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第2题

制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些（)

A.了解企业未来的战略

B.了解战略对人力资源的需求

C.分析现有人员的主要差距

D.设计针对性的培训与开发解决方案

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第3题

企业人力资源供给和需求预测的比较，一般会有以下（）结果。

A.供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相等

B.供给和需求在总量上平衡，但是结构上不匹配

C.供给大于需求

D.供给小于需求

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第4题

进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

A.人力资源开发

B.人力资源组织

C.人力资源计划

D.人力资源的挑选

E.裁员

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第5题

构建工作分析体系以及与之匹配的胜任力模型属于()战略

A.人力资源中长期规划

B.人力资源引进与保留

C.人力资源培训与开发

D.人员绩效

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第6题

下列属于营造企业竞争优势的培训开发措施有()。

A.培训与开发人力资源的特殊技能

B.确定培养还是雇用人员

C.把培训开发的投入作为企业的投资

D.培育团队导向的企业文化氛围

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第7题

进行人力资源规划的步骤依次为（)。A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评

进行人力资源规划的步骤依次为()。

A．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→评估人力资源规划→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需

B．现有人力资源核查→人力资源需求预测→人力资源供给预测→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控→评估人力资源规划

C．人力资源需求预测→人力资源供给预测→现有人力资源核查→执行计划和实施监控→起草计划匹配供需→评估人力资源规划

D．人力资源需求预测→现有人力资源核查→人力资源供给预测→评估人力资源规划→起草计划匹配供需→执行计划和实施监控

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第8题

当组织的人力资源需求与供给匹配时，组织可不采取行动。（)

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第9题

人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

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第10题

其好坏将直接影响受训人员对培训内容的接收程度的人力资源开发流程是（）。

A.需求确认

B.培训计划

C.教学设计

D.培训实施

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