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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（)A.

取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是()

A.积极强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第1题

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是()。

A.惩罚

B.正强化

C.自然消退

D.消极强化

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第2题

某单位一段时间职工的纪律松弛，迟到早退现象很多。为了制止这种情况的再发生，该单位制定了针对迟到早退现象的管理规定。按照强化理论，这种对行为进行改造的方式是：

A.负强化

B.自然消退

C.惩罚

D.正强化

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第3题

斯金纳提出了行为改造方式有：（）

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第4题

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是_______。A．惩罚B．正强化C．自然消退D．规避

通过不予理睬来减弱某种不良行为的强化方式是_______。

A．惩罚

B．正强化

C．自然消退

D．规避

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第5题

斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式

A.弱强化

B.正强化

C.负强化

D.自然消退

E.惩罚

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第6题

强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性。这种强化称()。

A.消退

B.负强化

C.惩罚

D.消极强化

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第7题

当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（)。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第8题

用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的结果，来创造一种令人不愉快乃至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以示对某一不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。这属于下列哪种强化类型。()

A.负强化

B.正强化

C.自然消退

D.惩罚

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第9题

管理者用表扬、赞赏、增加工资、提高待遇、分配有意义的工作等手段来刺激员工的积极行为，使其得到发扬光大，这种做法是()

A、正强化

B、负强化

C、惩罚

D、自然消退

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