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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。（)

引导性提问采用虚拟的提问方式，目的是为了考察应聘者的应变能力、思维能力和解决问题的能力。( )

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第1题

一般情况下在面试的开始阶段都会用（）方式提问。

A.开放性提问

B.封闭式提问

C.引导性提问

D.深入性提问

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第2题

为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。A．应聘职位

为了克服应聘者在面试中编造假象，在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据()。

A．应聘职位要求进行假设式提问

B．应聘职位要求进行清单式提问

C．应聘者过去工作行为进行举例式提问

D．应聘者过去工作行为进行开放式提问

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第3题

（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问

B.假设式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

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第4题

以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答()。

A.封闭式提问

B.引导性提问

C.假设性提问

D.压迫式提问

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第5题

面试有结构化面试非结构化面试混合面试三种可以考察应聘者的思想道德思维能力口头表达能力和随机应变能力等。（）

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第6题

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A．开放式提问B．封闭式提问C．清单式提

让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A．开放式提问

B．封闭式提问

C．清单式提问

D．假设式提问

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第7题

“贵公司对本公司的产品质量有什么看法？”属于( )。

A.一般性提问

B.证实性提问

C.引导性提问

D.选择性提问

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第8题

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。（A)开放式提问（B)封闭式提问（C)清单

一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

(A)开放式提问

(B)封闭式提问

(C)清单式提问

(D)假设式提问

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第9题

“违约就要受到惩罚，你说是不是？”这种提问的方式属于（)。

A.闭合式提问

B.引导式提问

C.开放式提问

D.探索式提问

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