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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

战略地图通常以财务、客户、内部业务流程、学习与成长等()个维度为核心,通过分析这()个维度的相互关系,绘制战略因果关系图。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第1题
以下表述中,不正确的是()。

A.战略地图,是指为描述企业各维度战略目标之间因果关系而绘制的可视化的战略因果关系图

B.战略地图通常以财务、客户、内部业务流程等三个维度为主要内容

C.企业设计战略地图,一般按照设定战略目标、确定业务改善路径、定位客户价值、确定内部业务流程优化主题、确定学习与成长主题、进行资源配置、绘制战略地图等程序进行

D.在客户价值定位维度,企业一般可设置客户体验、双赢营销关系、品牌形象提升等战略主题

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第2题
依据平衡积分卡的思想,把组织的战略分为()维度。

A.财务战略

B.客户战略

C.内部业务流程战略

D.学习与创新战略

E.以上都不是

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第3题
平衡计分卡指标体系的构建应围绕战略地图,针对财务、客户、内部业务流程三个维度的战略目标,确定
相应的评价指标。()

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第4题
依据平衡计分卡的思想,把组织的战略分成财务战略、客户战略、内部业务流程战略和()四个维度。

A.资源外取战略

B.学习与创新战略

C.一体化战略

D.多元化战略

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第5题
企业应根据业务提升路径和服务定位,分析创新和人力资本等无形资源在价值创造中的作用,识别学习
与成长维度的关键要素,并相应确立激励制度创新、信息系统创新和智力资本利用创新等战略主题,为财务、客户、内部业务流程维度的战略主题和关键业绩指标提供有力支撑。()

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第6题
平衡计分卡主要包括四个维度,即客户维度、内部运营维度、学习与成长维度和财务维度。()

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第7题
在平衡计分卡中有一个维度要解决的问题是“我们是否在进步”,这个维度是()

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

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第8题
准时送货率是以下哪个维度的指标()

A、财务维度

B、客户维度

C、内部流程维度

D、学习与成长维度

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第9题
()的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

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