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第2题
薪酬整体调整是指定期或不定期地根据企业发展战略、经营效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况等，对某一类岗位任职员工薪酬进行的调整，可以是某一部门的员工，也可以是某一岗位序列的员工。（)
第7题
在竞争的环境里，为实现企业长期经营目标，对外部环境和内部条件进行全面估量和分析，从企业发展全局出发而作出的较长时期的总体性谋划和活动纲领，它是企业的( )。
A.战略规划
B.战略思想
C.经营战略
D.战略方针
第8题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
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第9题
从外延上看，绩效考核就是有目的、有组织地对日常工作中的人进行观察、记录、分析、考核和评价的过程，下面哪一项不是它的含义()
A.绩效考核是对人与事的考核
B.绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核，并使考核之后的人事管理有助于企业经营目标的实现
C.绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价
D.绩效考核是人力资源管理的组成部分，它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核
第10题
企业信用是企业()的集中体现。A．经营理念、经营责任和经营效益B．经营责任、经营效益和经营文化C．
企业信用是企业()的集中体现。
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A．经营理念、经营责任和经营效益
B．经营责任、经营效益和经营文化
C．经营理念、经营效益和经营文化
D．经营理念、经营责任和经营文化
